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佛山ISO45001认证审核方式中山ISO认证

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  • 更新日期:2021-07-07 13:35
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    ISO45001:2018新版标准


    2016年6月6-10日,负责制定ISO45001:2017的国际项目委员ISO/PC 283在加拿大多伦多召开会议讨论了在投票过程中提交的3000多条意见,并对下一阶段的标准制定、咨询及投票等工作进行决议。ISO45001新版标准预计于2017年下半年发布。

    ISO45001,职业健康安全国际标准,其份国际标准草案(DIS),在由参与制定新标准的国家标准机构的代表以及委员会成员参与的投票中,未能获得足够票数通过。

    负责制定新标准的项目委员会-ISO/PC283-举行了会议,会上讨论了在投票过程中提交的3000多条意见,并对下一阶段的标准制定、咨询及投票等工作进行决议。

    会议中达成的一些要点包括:

    1.尽管ISO45001的版国际标准草案版(DIS)因为投票中反对票的比例略高于规定的要求而未能通过,但从投票中也可以看到版DIS还是得到了71%大多数的赞成和支持。因此,ISO45001标准的制定不会中止,*终版标准预计于2017年下半年发布。

    2.委员会已经同意继续拟定第二版国际标准草案(DIS)并计划于2016年12月或者2017年1月发布。

    3.会议中重点讨论了部分术语和领域的微小变化,如“员工”“危害”“参与和协商”“意识”“控制的优先顺序”等。

    在为时一周的会议后,ISO/PC283已确定ISO45001将进入国际标准草案第二版(DIS2)阶段,目前时间表预计DIS2将可在2017年年初获得。

    目前时间表如下:

    2016年8月/9月–草案小组会议,评审其余意见和建议

    2016年10月–全体会议;如获同意,草案将成为DIS2

    2017年2月/3月–DIS2两个月的投票期

    2017年5月–全体会议,评审对DIS2的意见和建议以及投票情况

    如果不需要国际标准*终草案(FDIS),那么ISO45001将预计在2017年6月发布。如果需要FDIS,则有可能于2017年11月发布。

    LRQA体系及治理经理SteveWilliams先生解释道:“多伦多会议已经解决了上次投票所发现的部分问题,但对于XXX没有被评审的意见,还要做进一步的工作。虽然这使标准推迟发布,但我们应该积极看待这问题,因为这提供了机会,让我们更加有时间完善及改进ISO/DIS45001。”


    从OHSAS18001到 ISO45001(DIS)职业健康安全管理体系标准的八大变化



    ISO45001:2016《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》标准随着DIS稿阶段征求意见的结束,正式版越来越近了。与OHSAS18001:2007相比,除了采用ISO管理体系标准新的高层次结构引起的通用变化外,特征性的变化还是蛮大的。本文粗浅地归纳了八大变化,供交流探讨。


    1  理清概念、消除误解


    从风险到职业健康安全风险——由于新标准架构的风险概念引入,使得原标准中的风险概念明确修正为职业健康安全风险,以区别对待,消除误解。


    2  管理升级、提高境界


    如同ISO14001:2015版本从污染预防升级到环境保护的新高度一样,本次的职业健康安全管理也从预防促进层面上升到了组织文化层面,打造职业健康安全的新境界。


    3  发展深入、细化条款


    管理的颗粒度越来越细,如原来的员工概念细分出管理者、管理人员与非管理人员,原来的变更管理明确给出具体的类别等。对原标准中大条款中的内容独立形成新的条款,如在运行章节中细化分出层级控制、外包、采购、承包商等。


    4  人性关爱、有效突显


    从原来沟通、参与和协商发展到主动消除障碍的参与和协商,并与领导作用同在5章节,其中更是特别分化出关注非管理人员的参与协商要求。


    在沟通中强调适宜的方式确保效果。


    要求传达监视测量分析评价的结果,报告内审、通报管理评审结果等。


    5  寻找机遇、导向改进


    风险思维不只是负面的影响,更提出寻找管理体系改进的机会条款,要求记录事件、不符合和纠正措施的信息传递到员工或相关方,提出员工参与改进,记录并通报改进结果等。积极的心态,共同的改进导向,保证了职业健康安全的绩效提升。


    6  知识技术、增加信心


    如同ISO9001:2015标准一样,在危险源辨识中要应用知识与技术,变更管理中纳入知识和技术的发展,在合规评价中的知识要保持与理解等,很好地结合了未来发展的趋势,为推进标准的有效应用,增加信心。


    7  ISO管理体系标准高层结构的通用变化


    与XXX的9001、14001等新版标准一样,采用了高层次结构,相同的核心,以及具有核心定义的通用术语,以方便整合多个管理体系。相应的共同管理特点为“过程方法+PDCA+风险思维”+业务融合+领导作用等。


    8  XXX变化


    新标准还包括了高层次架构的XXX特征要素,如文件化信息、外包、组织及其环境、相关方的需求和期望等。



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